Segala bentuk sistem yang dibutuhkan perusahaan saat ini sudah tersedia dalam bentuk digital. Salah satu perangkat yang bisa digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas yaitu HR Software Indonesia. Namun, anda perlu memperhatikan berbagai jenis fitur yang disediakan oleh penyedia aplikasi dan menyesuaikan kebutuhan perusahaan

Mengetahui Fitur HR Software

1. Sistem Payroll atau Penggajian

Salah satu fitur utama yang membuat perusahaan memilih menggunakan perangkat HR yaitu karena dilengkapi dengan fitur penggajian atau payroll. Dengan begitu maka segala bentuk data dan perhitungan terkait gaji karyawan bisa dilakukan menggunakan sistem. Dapat dikatakan bahwa perhitungan bisa dilakukan dengan sangat cepat dan otomatis

Data informasi yang tertulis dalam fitur ini yaitu berkaitan dengan jumlah gaji pokok, tunjangan, pajak yang perlu dibayarkan dan juga keterangan nominal gaji bersih. Dengan adanya data tersebut maka dapat dikatakan bahwa perusahaan telah melakukan transparansi data kepada karyawan. Banyak hal positif yang diterima dari fitur HR software Indonesia ini

2. Sistem Kehadiran dan Absensi

Hal yang perlu diketahui berikutnya yaitu berkaitan dengan sistem kehadiran dan absensi. Perusahaan sudah tidak perlu melakukan pengecekan secara manual terkait dengan buku kehadiran. Dengan Menggunakan sistem ini maka kehadiran karyawan akan tertulis dengan jelas beserta dengan jamnya. Hal ini tentu akan memangkas pekerjaan seorang HR perusahaan

Ketika karyawan mengambil cuti atau tidak masuk sesuai dengan ketentuan perusahan maka informasi bisa diketahui dengan cepat dan mudah. Penggunaan HR Software Indonesia ini juga akan memberikan ketegasan kepada karyawan agar selalu mengikuti dan menerapkan aturan yang sudah ditetapkan serta memberitahu konsekuensi yang dihadapi

3. Melakukan Rekrutmen dan Penilaian terhadap Karyawan

Fungsi manajemen rekrutmen ini dapat memudahkan manajer SDM untuk mengatur langkah-langkah proses rekrutmen, mulai dari mengumpulkan dan memverifikasi informasi, melakukan wawancara, mengevaluasi bakat, menegosiasikan gaji, dan merekrut karyawan. Dengan bantuan perangkat lunak SDM, evaluasi personel dapat dilakukan melalui proses yang berfungsi optimal dan praktis. 

Perangkat lunak SDM membantu manajer SDM melakukan penilaian, termasuk penilaian mandiri, skala penilaian, dan lainnya. Kemudian Anda dapat dengan mudah mengukur setiap evaluasi sehingga Anda mengetahui bagaimana perkembangan karyawan tersebut. Pemanfaatan aplikasi ini memang terbilang sangat menguntungkan bagi perusahaan

4. Manajemen Pajak

Dengan menggunakan HR Software Indonesia maka sistem perusahaan akan langsung terintegrasi dengan Tax Management. Fitur ini akan membantu mengelola informasi keuangan terkait dengan pajak PPh 21, BPJS, NPWP dan sebagainya pada karyawan. Gaji akan dipotong secara otomatis dengan besaran tagihan yang harus dibayar oleh karyawan

4 hal yang disebutkan diatas bisa dilakukan dengan sangat mudah dan cepat. Berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaan HR bisa diselesaikan dengan sangat mudah dan cepat. Pastikan bahwa perusahaan mencari perangkat yang terbaik dan terpercaya. Salah satu rekomendasi aplikasi yang terbaik dan terpercaya yaitu menggunakan Sakura System